Räätälöidyt kokonaisratkaisut

Työhyvinvointi ei parane pelkällä päivittäisellä keppijumppatuokiolla, työyhteisön kehitys ei ole turvattu yhdellä vuotuisella virkistyspäivällä, eivätkä lounas- ja liikuntasetelit yksinään riitä työntekijän jaksamisen lähteeksi. Nykyaikainen organisaatio hakeekin kokonaisratkaisun, joka muodostuu monen osasen  jäntevästä liitosta. Parhaimmat toimintamallit sisältävät esimerkiksi seuraavia asioita:

  • Työnohjauksellinen yksilö- ja ryhmätyöskentely
  • Henkilöstön virkistys- ja kehittämispäivät
  • Yksilöllisesti tai tiimeittäin määritelty ammatillinen täydennyskoulutus
  • Lounas-, liikunta- ja kulttuurisetelit

            Olettepa yritys, julkisen alan työyhteisö tai järjestö, THOR-Viestintä syventyy
            tarpeisiinne ja räätälöi juuri teille sopivan kokonaisratkaisun.